Đổi mới tiếp theo, được tài trợ bởi Hội đồng việc làm xem đá gà người nước ngoài, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
Đại diện Maki lên sân khấu tại sự kiện trực tuyến "Hội nghị thượng đỉnh trách nhiệm nước xem đá gà 2020"

Kể từ khi sửa đổi Đạo luật kiểm soát nhập cư vào năm 2018, các công ty Nhật Bản đã nhanh chóng tăng cường nhận thức về việc làm nước ngoài. Tuy nhiên, không thể đạt được mục tiêu chấp nhận tình trạng cư trú mới "kỹ năng được chỉ định", mà chính phủ đã lên kế hoạch ban đầu, và cũng có một số thách thức hoạt động và thực tế, như việc làm và giữ chân nhân viên nước ngoài sau khi tuyển dụng, giáo dục và đào tạo, và hỗ trợ cuộc sống. Ngoài ra, do sự lây lan xem đá gà nhiễm trùng coronavirus mới, các quốc gia trên thế giới đang gia tăng các bức tường biên giới xem đá gà họ, điều này dẫn đến sự không chắc chắn về việc chấp nhận tài năng nước ngoài.

Để khắc phục tình huống này, chúng ta phải thúc đẩy cải thiện năng suất thông qua sự đổi mới trong xã hội Nhật Bản và "sự đa dạng" trong đó nhiều người có thể đóng vai trò tích cực. Cụ thể, để nhận ra một xã hội trong đó tài năng nước xem đá gà có thể được chấp nhận và thiết lập, điều cần thiết là phải hiểu chính xác tình hình và nhu cầu hiện tại, và thực hiện hành động cụ thể với con mắt và sau khi coronavirus.

Trước những vấn đề này, chúng tôi đang cung cấp một sự kiện trực tuyến quy mô lớn có tên là "Tạo tương lai xem đá gà Nhật Bản với thế hệ người Nhật tiếp theo" như một nơi mà chúng tôi có thể có được các mẹo và cơ hội kinh doanh để mở ra thế hệ tiếp theo thông qua các cuộc thảo luận xem đá gà các chuyên gia và những người chủ chốt trong các lĩnh vực khác nhau liên quan đến sự phát triển tích cực xem đá gà nước ngoài.Hội nghị thượng đỉnh hỗ trợ hoạt động nước xem đá gà 2020"Sẽ được tổ chức.

Sự kiện này sẽ được tổ chức trong hai ngày và vào ngày đầu tiên (ngày 6 tháng 10), hơn 2.000 người quan tâm đến việc làm và hỗ trợ từ nước ngoài, sẽ tham gia khóa học, cung cấp cơ hội cho sinh viên học hỏi từ các bài phát biểu chính và thảo luận trong mỗi lĩnh vực. Vào ngày thứ hai (ngày 7 tháng 10), một hội thảo sẽ được tổ chức cho hàng ngàn người tham gia, với các chuyên gia từ tất cả các thể loại lên sân khấu. Ngoài ra, chúng tôi sẽ tổ chức một sự kiện Exchange Shuffle Zoom, chỉ giới hạn ở 1.000 người đầu tiên, vì vậy bạn có thể làm sâu sắc thêm các tương tác xem đá gà mình với nhiều người.

Maki, đại diện xem đá gà chúng tôi, sẽ phát biểu tại cuộc thảo luận xem đá gà hội thảo vào ngày đầu tiên, "Bốn khuyến nghị thúc đẩy các kỹ năng và kỹ năng cụ thể được chỉ định (hệ thống, con người, công ty và doanh nghiệp)" và Hội thảo theo dõi2 vào ngày thứ hai. Chúng tôi mong muốn sự tham gia xem đá gà bạn từ những người có thể làm việc cùng nhau để suy nghĩ về tương lai xem đá gà Nhật Bản với thế hệ người Nhật tiếp theo.

Được tài trợ bởi: Hội đồng việc làm nước xem đá gà, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
Ngày và giờ: <Ngày 1 Thứ ba, ngày 6 tháng 10 năm 2020, 14: 00-21: 30 <Ngày 2 Thứ Tư, ngày 7 tháng 10 năm 2020, 10: 00-21: 00 00
Công suất: 3.000 xem đá gà
Phí tham gia: Miễn phí vào cả hai ngày

<ngày 1
14: 00-14: 10 Mở
14: 10-15: 10 Bài giảng "Tương lai xem đá gà chính sách việc làm nước ngoài xem đá gà Nhật Bản"
23545_23606
16: 30-17: 15 Bài giảng "Giá trị thực sự xem đá gà sự đa dạng"
17: 30-19: 20 Thảo luận trên bảng "Nhắm đến việc làm nước xem đá gà dự đoán về sau coronavirus"
19: 20-19: 30 kết thúc
19: 30-21: 30 Cuộc họp trao đổi shuffle zoom (yêu cầu ứng dụng bổ sung)

<Ngày 2
[Track1]
09: 50-10: 00 Mở
10: 00-10: 50 Tại sao các CEO xem đá gà nó là tinh thần kinh doanh như Google và người Ấn Độ Microsoft?
11: 00-11: 50 Xu hướng thị trường tuyển dụng trong tài năng nước ngoài đối với việc làm thường xuyên - Từ quan điểm xem đá gà tài năng nước ngoài x làm việc ở khu vực nông thôn
12: 00-12: 50 Cuộc họp trao đổi shuffle zoom (yêu cầu ứng dụng bổ sung)
13: 00-13: 50 Lời khuyên để giúp nhân viên nước xem đá gà được thành lập nhiều hơn
14: 00-14: 50 Kỹ năng được chỉ định Ba đề xuất để trở thành xem đá gà chiến thắng
15: 00-15: 50: Bí mật quản lý để tăng tỷ lệ giữ chân xem đá gà nhân viên nước ngoài
16: 00-16: 50 Vì vậy, nó hoạt động! Ba điểm chính để tuyển dụng và đào tạo nhân viên khoa học nước xem đá gà
17: 00-17: 50 - dễ dàng và dễ dàng hơn để thuê xem đá gà. Ba điểm chính không thể bỏ lỡ ngay cả đối với người dùng lần đầu, với nhu cầu thuê xem đá gà và giữ lại chúng
18: 00-18: 50 - Cách giáo dục việc làm xem đá gà người nước ngoài cho tài năng nước ngoài
19: 00-21: 00 Cuộc họp trao đổi shuffle zoom (yêu cầu ứng dụng bổ sung)

[Track2]
09: 50-10: 00 Mở
10: 00-10: 50 Giới thiệu về 100.000 đề xuất kỹ năng chuyên môn xem đá gà Unity
11: 00-11: 50 Tăng cường tuyển dụng tài năng nước xem đá gà có tay nghề cao và hội thảo về tuyển dụng để đối phó với sự thiếu hụt nhân sự
12: 00-12: 50 Cuộc họp trao đổi shuffle zoom (yêu cầu ứng dụng bổ sung)
13: 00-13: 50 - Chia sẻ các hoạt động xem đá gà tiểu ban chính sách xem đá gà Hội đồng việc làm nước ngoài - thường xuyên phản ánh tiếng nói xem đá gà các công ty thành viên trong các khuyến nghị cho chính phủ

14: 00-14: 50: Tiền tuyến xem đá gà tuyển dụng! Tuyển dụng tài năng đẳng cấp thế giới từ thực tập từ xa
15: 00-15: 50 Tiểu ban Nhân sự xem đá gà Hội đồng Việc làm Người nước ngoài (HR)
16: 00-16: 50 - Giải cứu sự thiếu hụt nguồn nhân lực trong ngành chăm sóc điều dưỡng: Nhân viên chăm sóc đào tạo ở Unity, Myanmar
25154_25216
25220_25264
19: 00-21: 00 Cuộc họp trao đổi shuffle zoom (yêu cầu ứng dụng bổ sung)

Sử dụng xem đá gà thảo trên web Zoom. Nếu bạn muốn tham gia, vui lòng đăng ký sử dụng URL bên dưới.

Kimitsu Hiroyuki (Giám đốc, Liên kết và Công ty TNHH Động lực)
Kimura Yoshio (Trợ lý đặc biệt xem đá gà Tổng thư ký LDP, Cố vấn đặc biệt xem đá gà Ủy ban Đặc biệt LDP về Công nhân nước ngoài, v.v., và cựu thành viên xem đá gà Hạ viện)
28076_28143
Yohei Shibasaki (Chủ tịch và Giám đốc điều hành xem đá gà Force Valley Concierge Co., Ltd.
Tamai Toshiya (Chủ tịch và Giám đốc điều hành xem đá gà Orj Co., Ltd.)
Takeuchi Yuki (Giám đốc Hỗ trợ Văn phòng Levarez)
Umezawa Takaaki (Chủ tịch, A.T. Carney Japan Corporation)
Robert Feldman, Cố vấn cao cấp, Morgan Stanley MUFG Securities
Kishi Hiroyuki (Giáo sư, Trường Đại học Thiết kế Truyền thông, Đại học Keio)
MR. Toshihiro Moe (Giám đốc điều hành, Trung tâm trao đổi quốc tế Nhật Bản)
Takeuchi Koichi (Giám đốc đại diện xem đá gà Toàn cầu Power Co.
Goto Hiroyuki (Chủ tịch và Giám đốc điều hành xem đá gà Global Trust Networks Co.
Hara Hidefumi (Chủ tịch và Giám đốc điều hành xem đá gà Kogyo Kobo Co., Ltd.)
Sekiguchi Tomonori (CEO, CEO, Woogway Co., Ltd.)
28584_28639
MR. Maruno Kenji (Giám đốc đại diện, Công ty TNHH Quốc tế KJ)
Ono Rie (Giám đốc đại diện, Công ty TNHH Sự nghiệp, Ltd.)
Saito Tomosuke (Chủ tịch và Giám đốc điều hành xem đá gà Link Japan Care
MR. Nagaoka Yutaka (Đại diện Scrivener cụ thể, Đại diện xem đá gà Văn phòng Luật pháp Bright, Scrivener hành chính được chỉ định)
28812_28863
Okuno Mayiko (Giảng viên, Unity, Myanmar, UKWTC Care School)
Ishinaka Tatsuya (Giám đốc đại diện, One Terrace Co., Ltd.)
28942_29002
29006_29075
Maki Naomichi (Chủ tịch và Giám đốc điều hành xem đá gà Next Innovation Co., Ltd.

*xem đá gà nói có thể được thêm hoặc thay đổi theo thứ tự cụ thể.

Ý định thiết lập
Tỷ lệ người nước ngoài trong dân số làm việc xem đá gà Nhật Bản thấp hơn so với các quốc gia lớn và hầu hết trong số họ là thực tập sinh kỹ thuật và sinh viên quốc tế (nhân viên bán thời gian). Chính sách chấp nhận người nước ngoài xem đá gà Nhật Bản dựa trên lý do chấp nhận người nước ngoài, và không chấp nhận những người lao động đơn giản, vì vậy thực tế là nó có thể nói là một tình huống đảo ngược.
Để nền kinh tế Nhật Bản tiếp tục phát triển trong tương lai cạnh tranh với các quốc gia trên thế giới, điều cần thiết là phải thoát khỏi tình trạng hiện tại này và sử dụng nhân viên nước xem đá gà chất lượng hơn.
Vì lý do này, chúng ta cần giải quyết các vấn đề như 1) cải thiện các chính sách và hệ thống xem đá gà chính phủ, 2) cải thiện môi trường chấp nhận cho các công ty và 3) phát triển nguồn nhân lực có thể thích nghi với xã hội kinh doanh xem đá gà Nhật Bản.
Hội đồng việc làm xem đá gà người nước ngoài, một hiệp hội tổng hợp, được thành lập vào tháng 4 năm 2016 để giải quyết các vấn đề này và tạo ra một môi trường trong đó những người nước ngoài chất lượng quen thuộc với ngôn ngữ, văn hóa và thói quen kinh doanh xem đá gà Nhật Bản có thể tối đa hóa các hoạt động xem đá gà họ trong xã hội doanh nghiệp Nhật Bản.

Mục đích
Mục đích là để tạo ra một môi trường trong đó những người nước ngoài chất lượng quen thuộc với ngôn ngữ, văn hóa và thói quen kinh doanh xem đá gà Nhật Bản có thể được tận dụng tối đa hoạt động kinh doanh xem đá gà họ tại Nhật Bản.

Vai trò
1) Cải thiện các chính sách và hệ thống xem đá gà chính phủ: tổ chức các nhóm nghiên cứu với các chuyên gia, khuyến nghị chính sách cho chính phủ và các tổ chức liên quan, tổ chức các hội nghị và hội thảo công cộng, v.v.
2) Thiết lập môi trường chấp nhận cho các công ty: tổ chức các hội thảo thực tế và các nhóm nghiên cứu cho các công ty (thực tế liên quan đến tuyển dụng xem đá gà, giáo dục, quản lý nhân sự, v.v.)
3) Phát triển tài năng nước xem đá gà, những người có thể thích nghi với xã hội doanh nghiệp Nhật Bản: Nghiên cứu về đánh giá và phát triển khả năng cần thiết, phát triển và vận hành trình độ và chứng nhận, v.v.

Tên công ty: Công ty TNHH Đổi mới xem đá gà theo, Ltd.
Vị trí (Trụ sở chính): Tháp tài sản Shibuya 9F, 1-32-12 Higashi, Shibuya-ku, Tokyo
(Cửa hàng chính): Quảng trường Trung tâm Meguro, 3-1-1 Kamiosaki, Shinagawa-ku, Tokyo
Đại diện: Maki Naomichi, CEO
Được thành lập: ngày 1 tháng 10 năm 2013
Tổng quan về kinh doanh: Kinh doanh hỗ trợ đăng ký, kinh doanh tuyển dụng, kinh doanh nhân sự tạm thời, kinh doanh viễn thông, kinh doanh IoT

Số đăng ký xem đá gà Cơ quan Hỗ trợ Đăng ký: 19-000555
Số giấy phép tuyển dụng: 13-YU-309611
Số giấy phép nhân sự tạm thời: 13-310

[Liên hệ từ báo chí]
Usen-Next Holdings Co., Ltd.
Bộ phận xúc tiến kế hoạch nhóm
Bộ phận PR nhóm: Sakurai
Điện thoại: 03-6823-2010