Tính bền vững Tính bền vững
Chiến lược trực tiếp đá gà casino sự (Quản lý vốn trực tiếp đá gà casino lực)
Tuyển dụng, Phong cách làm trực tiếp đá gà casino, Tăng trưởng,
Đa dạng ・ hạnh phúc
Chính sách tổng thể
Nhằm mục đích phát triển thành một nhóm công ty hàng đầu của Nhật Bản, chúng tôi đang thúc đẩy các chính sách nguồn trực tiếp đá gà casino lực ở năm loại chính, với chủ đề của "100 chủ tịch của 100 công ty X 10 tỷ yên" và "niềm tự hào và điều trị an toàn".
Tuyển dụng
Chúng tôi nhằm mục đích tăng cường hơn nữa khả năng tổ chức của chúng tôi bằng cách đảm bảo các trực tiếp đá gà casino viên đa dạng và tài năng, những người sẽ dẫn đến sự tăng trưởng và thay đổi của công ty bền vững.
Tuyển dụng sau đại học mới: Tăng cường thực tập và tuyển dụng học sinh trung học
Để nhận ra tầm nhìn từ giữa đến dài hạn của chúng tôi, điều cần thiết là tuyển dụng những người có thể tạo ra các doanh nghiệp mới và những người có thể thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh. Để kết thúc này, chúng tôi đang thực hiện tuyển dụng độc đáo, đầu tiên của sinh viên. Với mong muốn giúp nhiều người trải nghiệm và tìm hiểu về việc làm việc thông qua thực tập, chúng tôi đã tăng đáng kể số lượng thực tập trong tổng số bảy loại. Chương trình này cho phép bạn trải nghiệm tầm nhìn, kinh doanh, văn hóa và người làm việc thực tế hơn, và giúp bạn hiểu và đồng cảm với cả các khía cạnh kinh doanh, tổ chức và nguồn trực tiếp đá gà casino lực.
Ngoài ra, chúng tôi đang tuyển dụng các kỹ sư hiện trường, có sức mạnh là liên tục thực hiện mọi thứ từ lắp đặt thiết bị đến bảo trì, sửa chữa và bảo trì trên toàn quốc và chúng tôi đang thuê học sinh trung học trên toàn quốc. Chúng tôi đã tích cực tuyển dụng học sinh trung học nhiều hơn bình thường, với trực tiếp đá gà casino tăng cường hơn nữa mối quan hệ với các trường trung học trên khắp đất nước với mục đích khám phá tài năng tài năng sớm và cải tạo nội dung của các tour du lịch tại nơi làm trực tiếp đá gà casino của chúng tôi bằng cách sử dụng các công nghệ và dịch vụ mới và đã có thể tạo ra một sự hấp dẫn thành công.
Tuyển dụng giữa sự nghiệp: Tăng cường tuyển dụng tài năng chuyên nghiệp
Trong tuyển dụng giữa sự nghiệp, chúng tôi tập trung vào việc tuyển dụng nguồn trực tiếp đá gà casino lực chuyên nghiệp, những người có thể thúc đẩy sáng tạo và tăng trưởng kinh doanh ở cốt lõi của mỗi doanh nghiệp, cũng như tuyển dụng các kỹ sư bán hàng và lĩnh vực có liên hệ với khách hàng trên cả nước. Trong những năm gần đây, chúng tôi đã tăng cường tuyển dụng giúp sử dụng nhiều tài sản của công ty chúng tôi, bao gồm tuyển dụng giới thiệu và đã làm việc để thiết lập các phương thức tuyển dụng có thể tái tạo và đảm bảo trực tiếp đá gà casino viên trung thành cao.

Tuyển dụng trực tiếp đá gà casino lý thế hệ tiếp theo
Gần đây, chúng tôi đã tập trung vào việc tuyển dụng trực tiếp đá gà casino viên, những người sẽ là nhóm quản lý tiếp theo và đã thực hiện một thực tập nơi chúng tôi thực sự có thể trải nghiệm kế hoạch kinh doanh mới.
Để đạt được một chỉ số trong chiến lược trực tiếp đá gà casino sự là "tạo ra 100 tổng thống và 100 công ty kinh doanh trong nhóm và bằng cách phát triển từng thang điểm 10 tỷ yên UNO và chủ tịch của công ty kinh doanh.
Phong cách làm trực tiếp đá gà casino
trực tiếp đá gà casino viên không bị ràng buộc bởi thời gian hoặc địa điểm họ làm việc, nhưng có một phong cách làm việc tự trị và đa dạng.
Tôn trọng các phong cách làm trực tiếp đá gà casino tự trị và đa dạng
Để thoát khỏi phong cách làm việc truyền thống, cố định và thống nhất và nhận ra một phong cách làm việc tối ưu cho mỗi nội dung và lối sống của trực tiếp đá gà casino viên, chúng tôi đã đưa ra "Đổi mới phong cách làm việc" trong năm 2018. hệ thống và hệ thống công việc bên trong và bên ngoài. Phong cách làm việc tự trị và đa dạng làm tăng hiệu quả và năng suất, dẫn đến tăng trưởng kinh doanh. Do sự đổi mới của phong cách làm việc, một môi trường đã được tạo ra nơi các cá trực tiếp đá gà casino có thể chọn phong cách làm việc mà họ muốn đạt được và xu hướng bán hàng trên đầu người cho thấy rằng sự phát triển của môi trường làm việc đã liên tục dẫn đến tăng năng suất.

hỗ trợ sự tham gia tích cực của phụ nữ
Đối với một công ty đã được phụ nữ lựa chọn để nhận ra phong cách làm trực tiếp đá gà casino đa dạng và tiếp tục làm trực tiếp đá gà casino với phụ nữ
Dòng "Đổi mới phong cách làm việc" đã dẫn đến sự hỗ trợ lâu dài cho trực tiếp đá gà casino viên nữ và nhận ra sự nghiệp của họ. Sau khi sinh con, bằng cách sử dụng hệ thống Flextime và hệ thống làm việc từ xa, bạn có thể cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em, chẳng hạn như thả trẻ em từ nhà trẻ và đi bệnh viện do sốt đột ngột. Ngoài ra, số lượng các nhà quản lý nữ làm việc từ xa và đảm nhận quản lý đang tăng lên, điều này góp phần phát triển nghề nghiệp và tiến bộ nghề nghiệp đa dạng.
Liên quan đến phong cách làm trực tiếp đá gà casino, tỷ lệ các nhà quản lý nữ và tỷ lệ áp dụng nữ đối với các nhà quản lý mới được bổ nhiệm đang gia tăng, nhưng ở một số vị trí, như bán hàng và vị trí kỹ thuật, nơi bạn cần đến thăm khách hàng, rất khó để tiếp tục quản lý sau khi sinh. Chúng tôi sẽ không từ bỏ trực tiếp đá gà casino tiếp tục sự nghiệp do những thay đổi trong giai đoạn cuộc sống của chúng tôi và chúng tôi sẽ tiếp tục tập trung nhiều hơn vào trực tiếp đá gà casino tạo ra một môi trường mà phụ nữ có thể tiếp tục hoạt động trong bất kỳ nghề nghiệp nào.
Tăng trưởng
Tạo cơ hội phát triển tự trị và thách thức cho các trực tiếp đá gà casino viên đầy tham vọng, đạt được cả tăng trưởng cá trực tiếp đá gà casino và tăng trưởng kinh doanh.
Cung cấp các cơ hội thách thức để hỗ trợ sự phát triển của trực tiếp đá gà casino viên tham vọng
Kể từ năm 2018, chúng tôi đã giới thiệu "Cách tiếp theo", một hệ thống chuyển nhượng trong nhóm nhằm mục đích phát triển nghề nghiệp tự nguyện cho trực tiếp đá gà casino viên. Ba cơ chế: Hệ thống Scout trong nhóm (Scout U), Hệ thống tuyển dụng công cộng (Want U) và Hệ thống xoay công việc (thử U), tạo cơ hội cho các thách thức nghề nghiệp mới, đồng thời cho phép nguồn trực tiếp đá gà casino lực được huy động và rất linh hoạt. Trong sáu năm qua, chúng tôi đã đạt được tổng cộng khoảng 700 người chuyển nhượng.
Ngoài ra, theo hệ thống đào tạo, một chương trình "Camp cơ sở bán hàng/cơ sở công nghệ" kéo dài vài tuần sau khi tham gia một sinh viên mới tốt nghiệp, cung cấp hỗ trợ cho thành công sớm. Sau đó, chúng tôi đang tập trung vào việc theo dõi sau khi được giao theo "Green", một hệ thống đào tạo trẻ nhắm vào các trực tiếp đá gà casino viên đã ở năm thứ nhất hoặc thứ ba.
Ngoài ra, như một biện pháp cho tất cả trực tiếp đá gà casino viên, chúng tôi có "Chương trình hỗ trợ giấy phép" như một chương trình hỗ trợ trực tiếp đá gà casino viên có bằng cấp nhằm cải thiện khả năng hoặc trình độ của chính họ cần thiết cho công việc của họ.
Khi có được trình độ đủ điều kiện, chúng tôi cung cấp "phí trình độ tạm thời", "phí kiểm tra" và "phí gia hạn giấy phép" để loại bỏ các rào cản tài chính liên quan đến việc đạt được trình độ và thúc đẩy sự sâu sắc của mỗi kiến thức của mỗi trực tiếp đá gà casino viên.
Nâng cấp mức độ bồi thường thưởng cho những thách thức và tăng trưởng của trực tiếp đá gà casino viên
Để liên tục sản xuất trực tiếp đá gà casino viên quản lý, tuyển dụng và giữ chân trực tiếp đá gà casino viên tài năng trẻ cũng là một yếu tố quan trọng. Vào tháng 4 năm 2023, sinh viên mới tốt nghiệp ban đầu được tăng lương, tăng cường khả năng cạnh tranh tuyển dụng của họ. Đồng thời, chúng tôi cũng dần dần tăng mức lương cho trực tiếp đá gà casino viên trẻ, đạt mức bằng hoặc tốt hơn mức bồi thường của trực tiếp đá gà casino viên trẻ tại các công ty niêm yết của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo. Chúng tôi đặt mục tiêu tạo ra một môi trường bổ ích, nơi các trực tiếp đá gà casino viên thực hiện thử thách một cách tự động và kết quả là người đạt được kết quả, có thể được đối xử cao hơn trong một môi trường nơi trực tiếp đá gà casino viên có thể làm việc với sự an tâm.

Tập trung vào trực tiếp đá gà casino phát triển lớp quản lý tiếp theo
Là một phần của nhóm, ủng hộ sự tăng trưởng của nhóm doanh nghiệp 1 nghìn tỷ Yen hàng đầu của Nhật Bản, sự phát triển và sản xuất trực tiếp đá gà casino viên quản lý, những người sẽ thúc đẩy sáng tạo và tăng trưởng kinh doanh đã trở thành một chủ đề quan trọng. Trong bối cảnh này, từ năm 2023, Chủ tịch và Giám đốc điều hành UNO sẽ làm hiệu trưởng, và sẽ nắm giữ "Mirai Juku", nơi tập hợp các trực tiếp đá gà casino viên quyết tâm lãnh đạo tương lai. Trên thực tế, cũng đã có chủ tịch và giám đốc điều hành của công ty kinh doanh. Ngoài ra, chúng tôi đã thành lập Hệ thống điều hành nhóm vào năm 2024 như là một phần của kế hoạch kế nhiệm của chúng tôi nhằm tăng cường và phát triển các bài đăng nhóm quan trọng. Nhóm sẽ thúc đẩy sáng kiến thực hiện thách thức tạo và mở rộng kinh doanh, đạt được điều trị cạnh tranh thị trường dựa trên hồ sơ và đóng góp theo dõi của mình, cải thiện khả năng quản lý của toàn bộ nhóm và xây dựng một tổ chức tiếp tục tạo ra trực tiếp đá gà casino viên quản lý.
Đa dạng
Chúng tôi đang tạo ra một môi trường tổ chức, nơi tài năng đa dạng từ nhiều nền tảng và giá trị khác nhau có thể được hoan nghênh và tôn trọng như các cá trực tiếp đá gà casino, và nơi chúng tôi có thể làm việc với các hoạt động an tâm và sống động.
Hướng tới trực tiếp đá gà casino thúc đẩy môi trường nơi bạn có thể làm trực tiếp đá gà casino bền vững
32758_33034
Ngoài ra, hệ thống tái sử dụng nghỉ hưu trước đó đã được sửa đổi đáng kể, trong đó tuyên bố rằng "nghỉ hưu ở tuổi 60 và có thể được gia hạn như trực tiếp đá gà casino viên hợp đồng cho đến khi 65 tuổi có thể làm việc cho đến khi làm việc toàn bộ thời đại. Hệ thống này cho phép tất cả trực tiếp đá gà casino viên, bất kể họ là trẻ hay cao cấp, làm việc với động lực cao và tối đa hóa khả năng của các cá trực tiếp đá gà casino.
Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển văn hóa nơi làm việc, nơi các trực tiếp đá gà casino viên từ các nền tảng đa dạng có thể làm việc với sự an tâm, bổ ích và hỗ trợ lâu dài và góp phần tạo ra một xã hội nơi mọi người có thể sống trong hòa bình.

Sức khỏe
Chúng tôi đang thực hiện trực tiếp đá gà casino biện pháp để tăng cường "kết nối" để tạo ra một môi trường lành mạnh và bền vững cho cả sức khỏe thể chất và tinh thần, cũng như xây dựng một cộng đồng trong công ty và duy trì trực tiếp đá gà casino mối quan hệ lành mạnh.
Nỗ lực trực tiếp đá gà casino lý sức khỏe "tốt.u"
Duy trì sức khỏe thể chất, tinh thần và xã hội của trực tiếp đá gà casino viên trong lối sống mới và phong cách làm việc là một vấn đề quan trọng đối với quản lý. Do đó, nhóm của chúng tôi đã thiết lập một hệ thống có tên là Chương trình Sức khỏe bền vững, "Well.U"*, một hỗ trợ sức khỏe và chương trình hỗ trợ tích cực bền vững, dựa trên khái niệm "hiểu rõ, tốt hơn và sống tốt", như một hệ thống cho phép bạn làm việc một cách lành mạnh, bền vững, cả về thể chất và tinh thần. Thông qua sáng kiến này, chúng tôi mong muốn đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty.
*WELL.U: Một thuật ngữ chung cho các sáng kiến quản lý sức khỏe cụ thể của chúng tôi, bao gồm các trung tâm kiểm tra sức khỏe tiên tiến, quản lý tuổi thông qua cơ sở dữ liệu kiểm tra sức khỏe, tư vấn y tế trực tuyến, trực quan hóa thể chất, tham gia tinh thần và năng suất, và tăng cường sức khỏe bền vững và tích cực thông qua trực tiếp đá gà casino cấp và trả lại các điểm
Hệ thống lợi ích toàn diện được đánh giá bởi trực tiếp đá gà casino viên
WELL.U, một chương trình hỗ trợ sức khỏe và hỗ trợ bền vững độc đáo được ra mắt vào năm 2021, đang thúc đẩy phát triển một tư vấn y tế trực tuyến và môi trường phỏng vấn, với tiền đề của công trực tiếp đá gà casino từ xa và tiếp xúc không thay đổi. Chúng tôi cũng cung cấp một loạt các lĩnh vực, bao gồm hỗ trợ hình thành tài sản như các hiệp hội cổ phiếu và hệ thống lương hưu đóng góp xác định, cũng như các hệ thống nghỉ phép độc đáo và lợi ích cho phép các gia đình sử dụng.

"Kết nối ngang" trong một nhóm được tạo bởi giao tiếp duy nhất
Mặc dù đã có nhiều phong cách làm trực tiếp đá gà casino, bao gồm công trực tiếp đá gà casino từ xa và địa chỉ miễn phí, giao tiếp pha loãng đã xuất hiện như một thách thức. Do đó, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp khác nhau để thúc đẩy các kết nối ngang, chẳng hạn như "Giờ hạnh phúc" thường xuyên được tổ chức để kích thích giao tiếp trong nhóm và "Bravo !!", một hệ thống tiền thưởng ngang hàng độc đáo gửi lòng biết ơn và khen ngợi nhận xét từ công trực tiếp đá gà casino của chúng tôi.
Ngoài ra, chúng tôi đã ra mắt hệ thống hoạt động nội bộ của công ty, "Bukatsu" vào năm 2022, như một biện pháp để thúc đẩy việc xây dựng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ trên toàn bộ ranh giới của mỗi công ty nhóm. Hiện tại, 13 bộ phận đã được thành lập, bao gồm Câu lạc bộ Golf, Câu lạc bộ Futsal, Câu lạc bộ Marathon, Câu lạc bộ Mahjong và Câu lạc bộ bóng rổ, với khoảng 1.000 trực tiếp đá gà casino viên tham gia tổng cộng 1.000 trực tiếp đá gà casino viên, từ độ tuổi, vị trí, giới tính và liên kết của công ty. Những cuộc gặp gỡ mới đã được tạo ra thông qua những thứ bạn yêu thích, và cũng có tác động tích cực đến công việc của bạn, chẳng hạn như giới thiệu khách hàng chung và chia sẻ kiến thức.