đá gà trực

Chúng tôi tin rằng việc giải quyết các vấn đề xã hội khác nhau là cơ hội kinh doanh mới của chúng tôi và sẽ dẫn đến sự phát triển của công ty chúng tôi, với khẩu hiệu của công ty "Next for U", đó là mong muốn cải thiện tương lai của mọi người trên thế giới. Hướng tới điều này, chúng tôi nhận ra rằng việc tăng cường đá gà trực trị doanh nghiệp là một vấn đề đá gà trực lý quan trọng và cố gắng thiết lập một cấu trúc đá gà trực lý là hợp lý, minh bạch và hiệu quả, bao gồm hoàn thành trách nhiệm đá gà trực lý và trách nhiệm đối với các cổ đông và các bên liên quan khác. Bằng cách tăng cường chức năng giám sát của ban giám đốc, làm rõ vai trò của giám đốc điều hành và nhanh chóng thực hiện các hoạt động kinh doanh của họ, chúng tôi đang liên tục thúc đẩy kế hoạch đá gà trực lý trung hạn và cải thiện giá trị của công ty.

Trạng thái bảo trì hệ thống điều khiển nội bộ như sau.


Để đảm bảo rằng việc thực hiện đá gà trực giám đốc và nhân viên của chúng tôi (sau đây gọi là "văn phòng và nhân viên") của công ty chúng tôi và đá gà trực chi nhánh của chúng tôi (sau đây được gọi là " và đá gà trực quy định.
・ Để thực hiện kỹ lưỡng Bộ quy tắc ứng xử của nhóm Usen & U-Next, đá gà trực giám đốc điều hành và nhân viên của chúng tôi, chúng tôi sẽ thực hiện giáo dục và đào tạo, và chúng tôi sẽ thiết lập "đá gà trực quy định của người thổi còi".
20953_21026
Là một ủy ban tư vấn tự nguyện của Hội đồng đá gà trực trị, một ủy ban đề cử và bồi thường sẽ được thành lập, bao gồm phần lớn các giám đốc bên ngoài độc lập, để tăng tính công bằng, minh bạch và khách quan liên quan đến việc đề cử các giám đốc và quyết định bồi thường. Ngoài ra, một ủy ban đặc biệt sẽ được thành lập, bao gồm tất cả các giám đốc bên ngoài độc lập và một hệ thống sẽ được thành lập để cân nhắc và xem xét các giao dịch và hành động mâu thuẫn với lợi ích của việc kiểm soát các cổ đông và cổ đông thiểu số.

<Hệ thống để đảm bảo thực hiện hiệu quả nhiệm vụ của giám đốc
Để làm rõ các quyết định chiến lược, giám sát đá gà trực lý và chức năng điều hành kinh doanh và để đảm bảo rằng việc thực hiện các nhiệm vụ của giám đốc được thực hiện hiệu quả, Hội đồng đá gà trực trị sẽ được tổ chức mỗi tháng một lần và sẽ được tổ chức trên cơ sở tạm thời khi cần thiết.
・ Giới thiệu một hệ thống nhân viên điều hành để tăng hiệu quả đá gà trực lý.
Các giám đốc bên ngoài sẽ được chỉ định để kích thích hơn nữa các cuộc thảo luận của hội đồng và tăng cường chức năng giám sát đá gà trực lý.
Tham vấn sẽ được tổ chức tại một cuộc họp đá gà trực lý được tổ chức ít nhất một lần một tháng, do CEO và CEO chủ trì.

<Hệ thống lưu trữ và đá gà trực lý thông tin liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của giám đốc
・ Theo quy định đá gà trực lý tài liệu, thông tin liên quan đến hiệu suất của giám đốc nhiệm vụ sẽ được ghi lại và lưu trữ trong tài liệu hoặc đối tượng cấm điện từ. Giám đốc và kiểm toán viên phải luôn có khả năng xem các tài liệu này và các vấn đề khác dựa trên các quy định đá gà trực lý tài liệu.

Là một cơ quan ra quyết định, Hội đồng đá gà trực trị cân nhắc và giải quyết các chính sách cơ bản liên quan đến việc đá gà trực lý nhóm, các vấn đề quan trọng nhất và giám sát tình trạng thực thi kinh doanh thông qua các cuộc thảo luận về các vấn đề quan trọng từ các cơ quan điều hành kinh doanh và báo cáo thường xuyên. Ngoài ra, các giám đốc bên ngoài cung cấp ý kiến ​​về cơ cấu đá gà trực trị tổng thể của công ty và cơ cấu đá gà trực trị chung của công ty.

Để cải thiện các chức năng của Hội đồng đá gà trực trị, Hội đồng đá gà trực trị đang được đánh giá là có hiệu quả. Phương pháp đánh giá và kết quả cho năm tài chính kết thúc vào tháng 8 năm 2024 như sau.

1. Phương thức giá trị chi tiết

Tháng 6 năm 2024 Báo cáo Tóm tắt thực hiện bao gồm đá gà trực mục khảo sát
Khảo sát tháng 7 năm 2024 được thực hiện trên tất cả đá gà trực giám đốc và kiểm toán viên
Tháng 9 năm 2024 Kết quả khảo sát của Hội đồng đá gà trực trị, xác nhận các điểm và vấn đề cần được cải thiện

2. Sự khảo sát

(1) Mục câu hỏi
đá gà trực lý ban giám đốc
② Thành phần của Hội đồng đá gà trực trị
Quy trình ra quyết định tại Hội đồng đá gà trực trị
④ Chức năng giám sát ban giám đốc
Hệ thống đá gà trực lý rủi ro cho ban giám đốc
Trạng thái thảo luận tại Hội đồng đá gà trực trị
⑦ Đề cử/Phần thưởng liên quan
Đối thoại với đá gà trực cổ đông
(2) Cách thực hiện
Câu hỏi được cung cấp với sự lựa chọn và một cột vì lý do và được giữ ở định dạng tên

3. Tóm tắt kết quả đánh giá hiệu quả

Chúng tôi đã nhận được phản hồi khảo sát từ tất cả các sĩ quan mục tiêu và tiến hành kiểm đếm, và Hội đồng đá gà trực trị được đánh giá là nói chung phù hợp về quy mô, thành phần và tình trạng hoạt động của Hội đồng đá gà trực trị. Mặt khác, chúng tôi đã nhận ra rằng những nỗ lực tiếp theo là cần thiết để cải thiện hiệu quả của các cải tiến và các vấn đề. Hơn nữa, chúng tôi có kế hoạch tiếp tục thực hiện các đánh giá về hiệu quả của Hội đồng đá gà trực trị trong tương lai.

Đối với bồi thường cho đá gà trực giám đốc, tổng số tiền bồi thường cho tất cả đá gà trực giám đốc sẽ được xác định bởi một nghị quyết cho cuộc họp của đá gà trực cổ đông chung. Liên quan đến tiền thù lao cho đá gà trực giám đốc của công ty chúng tôi (không bao gồm đá gà trực giám đốc bên ngoài), để làm rõ trách nhiệm của chính họ, thời hạn của giám đốc là một năm và số tiền thù lao được xác định dựa trên hiệu suất của công ty mỗi năm. Ngoài ra, công ty đã thành lập hiệp hội cổ đông của một cổ đông và dự kiến ​​sẽ có một động lực để thúc đẩy đá gà trực cải thiện từ trung hạn đến dài hạn về hiệu quả kinh doanh và giá trị doanh nghiệp thông qua cổ phiếu. Công ty đã thành lập một ủy ban đề cử và bồi thường tự nguyện do một giám đốc bên ngoài độc lập chủ trì. Ủy ban đề cử và thù lao thảo luận về mức thù lao trong tương lai của đá gà trực giám đốc trong tương lai, với quan điểm rằng trách nhiệm của giám đốc đang tăng lên do việc mở rộng quy mô kinh doanh của nhóm và thay đổi trong môi trường kinh doanh và tăng cường hơn nữa cấu trúc của ban giám đốc là cần thiết để cải thiện hiệu quả kinh doanh của nhóm. Số tiền bồi thường cho mỗi giám đốc đã được CEO và CEO quyết định sau báo cáo từ Ủy ban đề cử và thù lao để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình ra quyết định.

Ủy ban đề cử và thù lao đã được thành lập như một cơ quan tư vấn cho Hội đồng đá gà trực trị.

Vai trò

Bằng cách đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tính khách quan trong quá trình đánh giá và quyết định liên quan đến đề cử và thù lao của giám đốc, chúng tôi sẽ tăng cường các chức năng giám sát của Hội đồng đá gà trực trị và tăng cường hệ thống đá gà trực trị doanh nghiệp.

Cấu hình

2 Giám đốc bên ngoài, 1 Giám đốc điều hành
Chủ tịch: Sato Akio (Giám đốc bên ngoài)
Thành viên ủy ban: Maruo Koichi (Giám đốc bên ngoài)
Thành viên ủy ban: Uno Yasuhide (Chủ tịch và Giám đốc điều hành)

Trạng thái hoạt động

Tất cả ba phiên, tất cả đá gà trực thành viên ủy ban tham gia

Hoạt động

Chúng tôi đang tư vấn, thảo luận và xem xét các tiêu chí bổ nhiệm giám đốc, phương pháp đánh giá, tính hợp lệ của mức bồi thường và hình thức cấu trúc bồi thường và thảo luận về cách đào tạo các giám đốc điều hành thế hệ tiếp theo, bao gồm cả chủ tịch của một công ty con và kế hoạch kế hoạch cho các vị trí đá gà trực lý nhóm.

Với mục tiêu chính của chúng tôi là xây dựng mối quan hệ tin cậy với đá gà trực cổ đông và nhà đầu tư, chúng tôi đang làm việc để tăng cường đá gà trực hoạt động IR của chúng tôi. Giám đốc điều hành và CEO tham gia đá gà trực cuộc họp báo cáo tài chính nửa năm và đá gà trực cuộc họp nhỏ được tổ chức bởi đá gà trực công ty chứng khoán và đá gà trực giám đốc điều hành phụ trách tham gia đá gà trực cuộc họp giao ban kinh doanh và đá gà trực cuộc họp 1 trên 1. Chúng tôi sẽ sử dụng phản hồi chúng tôi nhận được từ bạn thông qua hơn 200 cuộc phỏng vấn IR mỗi năm để tăng cường hơn nữa đá gà trực hoạt động IR của chúng tôi và cải thiện đá gà trực hoạt động kinh doanh của chúng tôi, dẫn đến tăng giá trị của công ty.