Phiên bản thứ hai của dự án đá gà trực tiếp thomo sự mới "Đổi mới phong cách làm việc"
Hệ thống Flextime và Teleworking được giới thiệu tại các đá gà trực tiếp thomo nhóm từ tháng 9

Vào tháng 6, Usen-Next Holdings Co., Ltd. đã giới thiệu một hệ thống Flextime và một hệ thống từ xa và khi chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát về đá gà trực tiếp thomo viên, chúng tôi đã có thể có được các kết quả sau. (Thời gian khảo sát: ngày 7 đến 8 tháng 8, Phản hồi hợp lệ: 131)

[Giới thiệu về hệ thống Flextime]
Khoảng 90% đá gà trực tiếp thomo viên trả lời rằng họ có môi trường làm việc thoải mái, trong khi 70% đá gà trực tiếp thomo viên trả lời rằng họ có môi trường làm việc hiệu quả hơn.

[Liên quan đến hệ thống từ xa]
Trong số các đá gà trực tiếp thomo viên đăng ký Telework, khoảng 80% đá gà trực tiếp thomo viên trả lời rằng họ có "tốt hơn để làm việc", trong khi 70% trả lời rằng họ "có thể làm việc hiệu quả hơn".

Chương trình phân bổ nguồn đá gà trực tiếp thomo lực tối ưu khuyến khích sự phát triển của mỗi đá gà trực tiếp thomo viên
Với niềm tin rằng mỗi đá gà trực tiếp thomo viên là một tài sản có giá trị cho toàn bộ nhóm, chúng tôi đã phát hành một hệ thống mới với mục đích tạo ra sự phân bổ đá gà trực tiếp thomo sự tối ưu trong nhóm và tạo cơ hội tham gia tích cực.

▼ Shine U (Hệ thống đại lý nghề nghiệp)
Cơ chế "giới thiệu tuyển dụng" trong nhóm. Đây là một hệ thống trong đó đá gà trực tiếp thomo viên đăng ký sự nghiệp của riêng họ và công ty giới thiệu vị trí tối ưu nhất trong nhóm.

▼ muốn u (hệ thống tuyển dụng đá gà trực tiếp thomo cộng nội bộ)
Một hệ thống trong đó đá gà trực tiếp thomo viên giơ tay để tuyển dụng công khai từ mỗi công ty hoặc bộ phận, và được chọn và sau đó được đặt trong bộ phận của họ.

▼ thử u (hệ thống xoay đá gà trực tiếp thomo việc)
Một hệ thống trong đó đá gà trực tiếp thomo sự trong nhóm được chủ động huy động và đúng người được đặt đúng vị trí.

Là bản phát hành đầu tiên, "muốn u" đã được tổ chức bởi tám bộ phận cho toàn bộ nhóm. Trong tương lai, "Shine U" và "Try U" sẽ tiếp tục được phát hành hết lần này đến lần khác để sử dụng hiệu quả tài năng trong nhóm và tối đa hóa cơ hội cho mỗi đá gà trực tiếp thomo viên đóng vai trò tích cực.

Thực hiện các phong cách làm việc tối ưu mà chính đá gà trực tiếp thomo viên xem xét để hành xử theo cách mà họ có cho đến bây giờ
Một cuộc thi nơi đá gà trực tiếp thomo viên làm việc hiệu quả và hiệu quả hơn và mạnh mẽ hơn về mục tiêu của họ, họ trình bày "ý tưởng" cho "những thách thức" trong công việc hàng ngày của họ và tuyển dụng các đề xuất để cải thiện công việc và hệ thống mới mà họ muốn tạo ra. Trong thời gian nộp đơn từ ngày 22 tháng 5 đến ngày 18 tháng 6, nhiều "ý tưởng" sáng tạo đã nhận được từ khoảng 4.000 người từ nhóm. Trong số khoảng 400 mục, 50 mục đã được chọn trong vòng sàng lọc đầu tiên (mặc dù không may, "ý tưởng" không vượt qua cuộc thi cũng sẽ được thực hiện dưới dạng các biện pháp của nhóm và mỗi công ty trong tương lai) và trong tương lai, chúng tôi có kế hoạch trình bày trực tiếp cho các giám đốc điều hành sau khi báo cáo chi tiết về vòng sàng lọc thứ hai.

Ngoài ra, để nhanh chóng thực hiện đổi mới phong cách làm việc, chúng tôi đã thành lập bộ phận kích hoạt mọi người vào ngày 1 tháng 9. Mục đích là để trích xuất các chức năng lập kế hoạch tuyển dụng và lập kế hoạch hệ thống đã được đưa vào bộ phận đá gà trực tiếp thomo sự cho đến nay, tăng tốc độ ra quyết định và thúc đẩy cải cách phong cách làm việc theo cách năng động hơn.
Nhóm Usen-Next Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các biện pháp tiếp theo cho "Đổi mới phong cách làm việc" để mỗi trong số khoảng 4.000 đá gà trực tiếp thomo viên có thể làm việc sống động và mát mẻ.


[Usen-Next Holdings Co., Ltd.]
Vị trí: 3-1-1 Kamiosaki, Shinagawa-Ku, Tokyo
Chủ tịch và Giám đốc điều hành: Uno Yasuhide
Thủ đô: 94,45 triệu yên (tính đến ngày 1 tháng 12 năm 2017)
Được thành lập: tháng 2 năm 2009

[Liên hệ từ báo chí]
Bộ phận quan hệ đá gà trực tiếp thomo chúng của Usen-Next nắm giữ
Trách nhiệm: Takiguchi, Sakurai
Điện thoại: 03-6823-2010