Khái niệm tuyển đá gà thomo mới "Phục hồi săn việc -Phục hồi -Recruitech® cho U.-"
Thực hiện phản hồi video tự quảng cáo bằng cách sử đá gà thomo phân tích AI

Nhóm đã giới thiệu khái niệm "Phục hồi săn việc công việc -Recruitech® cho U.-", và đã giới thiệu "mục nhập đơn giản" cho phép bạn nhập chỉ bằng ba thông tin: ngày sinh, " và cho phép bạn đăng một video tự quảng cáo thay thế. Chúng tôi mong muốn tạo ra một phong cách tuyển đá gà thomo sáng tạo không bị ràng buộc bởi "tự nhiên" của việc săn việc cho đến nay.

Chúng tôi hiện đang đưa ra phản hồi AI mới cho người nộp đơn, với mục đích AI tiến hành phân tích video cho PR thông minh được đề cập ở trên và sử đá gà thomo nó làm tài liệu tham khảo để săn việc trong tương lai.

Công nghệ tiếp tục thay đổi đáng kể trong tuyển đá gà thomo. Chúng tôi sẽ thực hiện ý thức chung mới này, bằng cách tích cực áp đá gà thomo các phương pháp tuyển đá gà thomo sử đá gà thomo DX, cho phép người tìm việc "khuyến khích tự do hơn và theo phong cách phù hợp với họ, và điều đó cho phép họ theo đuổi việc săn bắn công việc một cách an toàn và an toàn thậm chí trong bối cảnh đại dịch gần đây."

*Video tự pr (PR thông minh) được sử đá gà thomo làm bảng nhập cảnh, vì vậy chúng sẽ không xác định liệu họ có tự mình vượt qua hay không. Tất cả các bài nộp sẽ được hướng đến quy trình lựa chọn tiếp theo.

AI phân tích các thông tin khác nhau thu được từ các video tự quảng cáo, chẳng hạn như biểu cảm khuôn mặt và giọng nói, và phân loại chúng thành nhiều mục và định lượng chúng. Bằng cách định lượng các chỉ số đánh giá đá gà thomo "các ấn tượng" rất khó nhìn thấy qua sàng lọc tài liệu, chẳng hạn như các bảng nhập cảnh và kiểm tra năng khiếu, chúng ta có thể đạt được lựa chọn công bằng và hiệu quả, chú trọng hơn vào nhân loại và cá nhân.

1) Tạo các cuộc gặp gỡ với người nộp đơn thông qua các đánh giá nhiều mặt
Ngoài các bảng nhập cảnh và các bài kiểm tra năng khiếu, các ấn tượng có thể được sử đá gà thomo làm chỉ số đánh giá mới, và sẽ giải quyết vấn đề không biết bạn là ai cho đến khi bạn gặp họ, tạo cơ hội để gặp gỡ những người hấp dẫn, những người rất nhiệt tình và phù hợp với văn hóa, điều này có thể bị bỏ lỡ bằng cách chuyển đổi tài liệu một mình.

2) Giảm sự thiên vị dựa trên các kỹ năng và khả năng tương thích của người phỏng vấn để đạt được lựa chọn đá gà thomo bằng
Kết quả truyền hoặc thất bại khi đánh giá các video tự quảng cáo và phỏng vấn sẽ thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào kỹ năng của người phỏng vấn và khả năng tương thích với người nộp đơn. Bằng cách sử đá gà thomo các chỉ số đánh giá khách quan để định lượng các ấn tượng như là ý kiến ​​thứ hai, điều này sẽ làm giảm sự thiên vị giữa những người phỏng vấn và đảm bảo chất lượng của công việc thẩm định, và cũng sẽ cung cấp cho người nộp đơn cơ hội lựa chọn công bằng hơn.

3) Sử đá gà thomo dữ liệu ấn tượng khi tuyển đá gà thomo, nhận ra tuyển đá gà thomo DX với quan điểm trung hạn đến dài hạn
Ngoài việc số hóa các hoạt động tuyển đá gà thomo, nó còn tối ưu hóa giờ và cải thiện đáng kể năng suất và bằng cách duy trì dữ liệu ấn tượng tại thời điểm việc làm, bạn có thể thực hiện các phân tích khác nhau, chẳng hạn như tương quan giữa đánh giá tại thời điểm việc làm và đánh giá sau khi tham gia công ty. Điều này cho phép bạn cải thiện các tiêu chí đánh giá tuyển đá gà thomo của công ty bạn trên cơ sở dựa trên thực tế, hiểu các bài tập phù hợp và xu hướng doanh thu công việc và làm việc trên DX tuyển đá gà thomo từ trung bình đến dài hạn.

Nhóm sẽ tiếp tục đặt "cho tất cả những người đang tìm kiếm một công việc" trước và sẽ tiếp tục thực hiện các hoạt động tuyển đá gà thomo sáng tạo không bị ràng buộc bởi các khái niệm định sẵn.

24543_24571

Làm cho việc săn công việc của bạn tự do hơn. Công nghệ làm cho nó thậm chí còn thuận tiện hơn. Tập đoàn Usen-Next giới thiệu Khái niệm tuyển đá gà thomo sau đại học mới,
'Phục hồi săn công việc -Recruitech đá gà thomo U.-' đã bắt đầu! (2021.1.20)

Tên đá gà thomo ty: Usen-Next Holdings Co., Ltd.
Vị trí: Quảng trường trung tâm Meguro, 3-1-1 Kamiosaki, Shinagawa-Ku, Tokyo
Đại diện: CEO và CEO Uno Yasuhide
Thủ đô: 95,63 triệu yên (tính đến ngày 31 tháng 8 năm 2020)
Được thành lập: tháng 2 năm 2009

[Liên hệ từ báo chí]
Usen-Next Holdings Co., Ltd.
Bộ phận xúc tiến kế hoạch nhóm
Takiguchi, nhóm PR phân chia
Điện thoại: 03-6823-2010