Usen-Next Holdings và Zenkigen,
Trong "Phục hồi săn việc đá gà trực tiếp thomo việc -Recruitech® cho U.-",
Bắt đầu trực quan hóa các kỹ năng đá gà trực tiếp thomo bằng cách sử dụng video AI phân tích

Nhóm đã giới thiệu khái niệm "Phục hồi săn việc đá gà trực tiếp thomo việc -Recruitech® cho U.-", và đã giới thiệu "mục nhập đơn giản" cho phép bạn nhập chỉ bằng ba thông tin: tên, ngày sinh và " và cho phép bạn đăng video tự quảng cáo thay thế. Chúng tôi mong muốn tạo ra một phong cách tuyển dụng sáng tạo không bị ràng buộc bởi "tự nhiên" của việc săn việc cho đến nay.

Trong PR thông minh ở trên, trước đây chúng tôi đã tiến hành phân tích AI video bằng cách sử dụng dịch vụ tuyển dụng DX "Harutaka" do Zenkigen cung cấp và cung cấp "phản hồi AI" để cung cấp kết quả phân tích đá gà trực tiếp thomo tất cả các ứng viên.
Trực quan hóa các kỹ năng phỏng vấn mới được ra mắt sẽ sử dụng phân tích AI video để đào tạo người phỏng vấn như là một phần của "Phục hồi săn việc đá gà trực tiếp thomo việc -Recruitech® cho U.-".

Ứng viên sẽ có thể "khuyến khích săn việc tự do hơn và theo phong cách phù hợp với họ và có trải nghiệm đá gà trực tiếp thomo tốt nhất" bằng cách tích cực kết hợp các phương thức tuyển dụng sử dụng DX.

*Video tự PR (PR thông minh) được sử dụng làm bảng nhập cảnh, vì vậy chúng không xác định liệu chúng có tự mình vượt qua hay không. Tất cả các bài nộp sẽ được hướng đến quy trình lựa chọn đá gà trực tiếp thomo theo.

AI phân tích và định lượng "chuyển động trên khuôn mặt" và "tỷ lệ nói" của người nộp đơn và người phỏng vấn như là chỉ số về chất lượng phỏng vấn từ dữ liệu video của cuộc phỏng vấn. Trong và sau cuộc phỏng vấn, phản hồi sẽ được cung cấp đá gà trực tiếp thomo người phỏng vấn dựa trên dữ liệu phân tích để khuyến khích giao tiếp được cải thiện. Hơn nữa, mức độ nụ cười của người phỏng vấn và số lần họ gật đầu được phân tích dưới dạng các chỉ số hành vi và được phân loại thành nhiều loại dựa trên tính cá nhân của mỗi người phỏng vấn. Điều này đá gà trực tiếp thomo phép bạn hiểu các xu hướng và lĩnh vực để cải thiện đá gà trực tiếp thomo từng loại và đá gà trực tiếp thomo phép đào tạo và đào tạo người phỏng vấn hiệu quả để đạt được trải nghiệm phỏng vấn tốt hơn đá gà trực tiếp thomo người nộp đơn.

1. Cải thiện trải nghiệm lựa chọn của bạn từ mục nhập đến cuối cuộc đá gà trực tiếp thomo
Định lượng các kỹ năng và tính cá nhân của từng người phỏng vấn dựa trên các số liệu khách quan cho phép kết hợp đúng của người phỏng vấn và ứng viên và cung cấp phản hồi tốt nhất cho người nộp đơn. Các cuộc phỏng vấn có thể được thực hiện với những người phỏng vấn tương thích với người nộp đơn, điều này sẽ dẫn đến trải nghiệm lựa chọn đá gà trực tiếp thomo bằng hơn.

2. Nhận ra một cuộc đá gà trực tiếp thomo trong đó người nộp đơn cảm thấy rằng họ đã có thể chứng minh đầy đủ sự kháng cáo của họ
Hướng dẫn người phỏng vấn tự nguyện thực hiện các hành động cải tiến giao tiếp bằng cách cung cấp phản hồi dựa trên dữ liệu phân tích AI không chỉ sau cuộc phỏng vấn mà còn trong cuộc phỏng vấn. Ứng viên có thể tiến hành các cuộc phỏng vấn trong khi giao tiếp thích hợp với những người phỏng vấn được lựa chọn của riêng họ, đá gà trực tiếp thomo phép họ tối đa hóa kháng cáo của họ.

3. Trực quan hóa các kỹ năng của "những người đá gà trực tiếp thomo có kinh nghiệm" và tạo ra một loại đá gà trực tiếp thomo tốt hơn
Bằng cách trực quan hóa các kỹ năng của "người đá gà trực tiếp thomo chuyên gia" với trải nghiệm ứng viên tốt dựa trên dữ liệu khách quan, bạn có thể rút ra các trường hợp mô hình bạn muốn nhắm đến. Bằng cách xác định hiệu quả những người đá gà trực tiếp thomo thiếu kỹ năng giữa nhiều người đá gà trực tiếp thomo và cung cấp đào tạo hiệu quả dựa trên các trường hợp mô hình, chúng tôi tạo ra một loại đá gà trực tiếp thomo tốt hơn.

Được thành lập vào tháng 10 năm 2017 với tầm nhìn "góp phần tạo ra một xã hội nơi con người và đá gà trực tiếp thomo ty có thể thể hiện hoàn toàn thông qua đá gà trực tiếp thomo nghệ." Là một đá gà trực tiếp thomo ty khởi nghiệp đá gà trực tiếp thomo nghệ nhân sự, chúng tôi cung cấp dịch vụ tuyển dụng DX "Harutaka" và 1on1 Cải thiện hỗ trợ AI "Revii" kể từ năm 2018, ông đã làm việc về nghiên cứu hợp tác với Đại học Tokyo Các lĩnh vực chuyên môn. Tính đến tháng 12 năm 2021, đá gà trực tiếp thomo ty đã tăng tổng cộng 2,25 tỷ yên và sẽ tập trung vào nghiên cứu và phát triển điện toán tình cảm, một đá gà trực tiếp thomo nghệ máy tính xử lý cảm xúc và sự nhạy cảm của con người bằng trí tuệ nhân tạo và sẽ làm việc trên thương mại hóa.

Nhóm sẽ tiếp tục đặt "cho tất cả những người đang tìm kiếm một đá gà trực tiếp thomo việc" trước và sẽ tiếp tục thực hiện các hoạt động tuyển dụng sáng tạo không bị ràng buộc bởi các khái niệm định sẵn.

Làm cho việc săn đá gà trực tiếp thomo việc của bạn tự do hơn. đá gà trực tiếp thomo nghệ làm cho nó thậm chí còn thuận tiện hơn. Tập đoàn Usen-Next ra mắt khái niệm tuyển dụng sau đại học mới, "Phục hồi săn việc đá gà trực tiếp thomo việc -Recruitech cho U.-" đã ra mắt! (2021.1.20)

Tên đá gà trực tiếp thomo ty: Usen-Next Holdings Co., Ltd.
Vị trí: Quảng trường trung tâm Meguro, 3-1-1 Kamiosaki, Shinagawa-Ku, Tokyo
Đại diện: CEO và CEO Uno Yasuhide
Được thành lập: ngày 3 tháng 2 năm 2009
Thủ đô: 96,86 triệu yên (tính đến ngày 31 tháng 8 năm 2022)

[Liên hệ từ báo chí]
Usen-Next Holdings Co., Ltd.
Bộ phận Quan hệ đá gà trực tiếp thomo chúng Takiguchi, Iioka